2.3.3 Der Arbeitnehmer bestreitet nicht, dass die Frankenstärke gerade für exportorientierte
Firmen ein Problem darstelle und sie zum Handeln zwinge. Er führt aus, es stelle sich jedoch
die Frage, wie dieses Problem angegangen werde und welche Massnahmen zulässig seien und
welche eben nicht. Die Vorinstanz habe den vorliegenden Sachverhalt richtig gewürdigt. Mit der
Vertragsofferte sei die Kündigungsfrist nicht eingehalten worden. Der Arbeitnehmer sei deshalb
berechtigt gewesen, die Vertragsofferte abzulehnen. Er habe einen vertraglich und gesetzlich
geschützten Anspruch geltend gemacht, was dann mit der Kündigung beantwortet worden sei.