Da die
Vertragsänderungsofferte vom 26. Juli 2010 die Kündigungsfrist unterschritten habe, liege ein
Missbrauchstatbestand vor. Die Kausalität zwischen der Ablehnung des Klägers, die Vertragsänderungsofferte anzunehmen, und der Kündigung sei offensichtlich. Die Kündigung nenne als
Kündigungsgrund die Weigerung des Klägers, die Lohnreduktion anzunehmen. Es liege eine
Rachekündigung vor. Die Kündigung sei aufgrund des konkreten Vorgehens der Beklagten
missbräuchlich. Es müsse daher nicht geprüft werden, ob die Lohnreduktion sachlich gerechtfertigt gewesen sei.