Dies
sei vorliegend nicht erfolgt, so dass keine gültige Grundlage für die 41-Stunden-Woche bestehe. Der Arbeitnehmer habe während über zehn Jahren eine Wochenstunde zu viel gearbeitet
und entsprechende Überstunden geleistet. Es werde bestritten, dass als Ausgleich der 41-
Stunden-Woche kompensatorische Leistungen zugesichert worden seien. Der Anspruch sei
nicht verwirkt und Rechtsmissbrauch wegen verspäteter Geltendmachung werde nur unter ausserordentlichen Umständen angenommen. Der Arbeitnehmer habe daher Anspruch auf Bezahlung der geltend gemachten Überstunden.