Eine betriebliche
Notwendigkeit werde bestritten. Die Arbeitnehmerin hätte die Möglichkeit gehabt, ein korrektes
Vorgehen zu wählen mit einer neuen Offerte unter Einhaltung der Kündigungsfrist. Das habe sie
nicht gemacht, sondern sei unverzüglich zur Kündigung geschritten. Der "Racheaspekt" ergebe
sich auch daraus, dass die mit der Kündigung vorgelegte Vertragsofferte nochmals schlechtere
Bedingungen vorgesehen habe und der Kläger als Reaktion auf seine berechtigte Ablehnung
abgestraft worden sei.
Weiter sei auch von einer Missbräuchlichkeit im Sinne von Art. 336 Abs. 1 lit. a OR auszugehen.