Die Anrufung der GAV-Vertragspartner wäre nur und erst
dann erforderlich gewesen, wenn die Arbeitnehmervertretung mit der Weiterführung nicht mehr
einverstanden gewesen wäre. Der Arbeitnehmer habe folglich keinen Anspruch auf eine Überstundenentschädigung. Eventualiter sei eine solche verwirkt, denn der Arbeitnehmer habe die
ganze Zeit gewusst, dass ein Monatslohn die Gegenleistung für 41 Stunden Arbeitsleistung pro
Woche gewesen sei. Er verhalte sich treuwidrig und rechtsmissbräuchlich, wenn er dann plötzlich und rückwirkend auf fünf Jahre eine Überstundenentschädigung verlange. Subeventualiter
müsse sich der Arbeitnehmer kompensatorische Leistungen der Arbeitgeberin anrechnen las-