Die Klägerin verfügte vor Klageinreichung
über keine Unterlagen von ihrem Nachfolger oder anderen Angestellten der Beklagten, welche
ihr einen Vergleich der Löhne ermöglicht hätte. Insofern waren für sie sowohl das Vorliegen
einer Lohndiskriminierung wie auch die Forderungssumme schwer einschätzbar. Sie hat in der
Folge denn auch überklagt.