1.4 der "Richtlinien Erfolgsbeteiligung für die
Managementstufen 0-4" (Klagbeilage 9) Anspruch auf die Ausrichtung einer Erfolgsbeteiligung
nur hat, wer im ganzen Bemessungsjahr (...) in der Unternehmung gearbeitet hat. Diese in den
Richtlinien festgelegte Regel ist geschlechtsunabhängig, so dass keine geschlechtsbedingte
Diskriminierung vorliegt, wenn die Klägerin für das Jahr 2005 noch keine Erfolgsbeteiligung erhielt. Die Höhe der Erfolgsbeteiligung selber ist vom Geschäftsergebnis abhängig und kann
daher ohnehin nicht direkt verglichen werden.