Diese Erfahrung als
Unternehmensjurist konnte er auch bei der Beklagten einbringen. Die grössere Berufserfahrung
des Nachfolgers stellt ein objektives Kriterium dar, das einen höheren Anfangslohn gegenüber
der Appellantin rechtfertigt, welche vor der Anstellung bei der Beklagten nach dem Lizentiat
lediglich über eine Erfahrung von 26 Monaten Volontariate verfügte und nicht als Unternehmensjuristin in internationalen Firmen tätig war.
Wird nun die Lohnentwicklung der Klägerin betrachtet, kann festgestellt werden, dass sie ihren
Lohn stetig steigern konnte.