Gemäss bundesgerichtlicher
Rechtsprechung braucht für die Glaubhaftmachung nicht die volle Überzeugung des Gerichts
herbeigeführt zu werden, sondern es genügt, wenn eine gewisse Wahrscheinlichkeit für eine
Diskriminierung in der Entlöhnung spricht, auch wenn das Gericht noch mit der Möglichkeit
rechnet, dass sie tatsächlich nicht vorhanden sein könnte (BGE 125 III 368, E. 4). Der Richter
muss von der Begründetheit der Argumente der Arbeitnehmerin nicht überzeugt sein, sondern
nur über genügend objektive Indizien verfügen, welche die vorgebrachten Tatsachen einigermassen glaubhaft erscheinen lassen, wobei der Ausgang des Verfahrens völlig offen bleibt
(BGE 130 III 145, E. 4.2 =