6. Bezüglich der Lohnforderung gilt es in einem ersten Schritt abzuklären, ob der Klägerin
die Glaubhaftmachung der Lohndiskriminierung gelungen ist. Die Vorinstanz hat dies verneint
(vorinstanzliche Urteilsbegründung Ziffer II.6).
Es gibt keine Legaldefinition zum Begriff "Glaubhaftmachen". Gemäss bundesgerichtlicher
Rechtsprechung braucht für die Glaubhaftmachung nicht die volle Überzeugung des Gerichts
herbeigeführt zu werden, sondern es genügt, wenn eine gewisse Wahrscheinlichkeit für eine
Diskriminierung in der Entlöhnung spricht, auch wenn das Gericht noch mit der Möglichkeit
rechnet, dass sie tatsächlich nicht vorhanden sein könnte (BGE 125 III 368, E. 4).