Es ist daher nicht realistisch, dass sie in der heutigen Wirtschaftslage mit
ihrem Alter von inzwischen 51 Jahren noch eine 100%-Anstellung findet.
Die Appellantin beruft sich auf die bundesgerichtliche Rechtsprechung, wonach einem haushaltführenden Ehegatten die Wiederaufnahme einer Erwerbstätigkeit dann nicht mehr zuzumuten
sei, wenn er im Zeitpunkt der Scheidung das 45. Altersjahr erreicht hat. Dabei handelt es sich
jedoch um keine starre Regel, sondern vielmehr um eine Vermutung, die durch andere Anhaltspunkte, die für die Wiederaufnahme sprechen, umgestossen werden kann.