4.4 Schliesslich bleibt zu prüfen, ob die Vorinstanz das Arbeitsverhältnis stattdessen mit
ihrer Verfügung vom 7. November 2016 rechtswirksam auflösen konnte.

Die Vorinstanz erliess die besagte Verfügung nach Ablauf der Probezeit, weshalb diese in
eine ordentliche Kündigung umgedeutet werden muss. Die Umdeutung einer Kündigung ist
gemäss Rechtsprechung aus Gründen der Prozessökonomie zulässig, wenn die entspre-

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Müller, a.a.O., S. 116
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Gesundheits- und Fürsorgedirektion des Kantons Bern