Im Handkommentar wird weiter ausgeführt, die „anfechtbare Nichtigkeit“ der Kündigung bezwecke, einen die Rechtssicherheit störenden Schwebezustand zu verhindern. Dieses Ziel
werde nur erreicht, wenn die Nichtigkeit der Kündigung nicht unbefristet geltend gemacht
werden kann. Deshalb müsse der Angestellte den mutmasslichen Nichtigkeitsgrund nicht nur
innert 30 Tagen nach Kenntnisnahme geltend machen (Art. 14 Abs. 1 aBPG), sondern auch
vor Ablauf der Kündigungsfrist.24