14 Abs. 1 und 2 aBPG sahen dagegen ein formelles Verfahren zur Feststellung der
Nichtigkeit der Kündigung vor. Selbst die „nichtige“ Verfügung erwächst demnach in formelle
Rechtskraft, wenn Angestellter und Arbeitgeber die nach Art. 14 Abs. 1 bzw. Abs. 2 aBPG
gebotenen Handlungen unterlassen.22 Das Bundesverwaltungsgericht hat deshalb die „nichtige Kündigung“ dem Wesen nach als eine „anfechtbare Kündigung“ bezeichnet.23