Somit ist
auch bei Kündigungen während der Probezeit seitens der Anstellungsbehörde eine Verfügung
erforderlich, um das Arbeitsverhältnis wirksam aufzulösen. Dies entspricht im Übrigen auch
der Regelung des Bundespersonalrechts in Art. 13 i.V.m. Art. 34 BPG20. Es stellt sich weiter
die Frage, welche Rechtsfolge die Nichtbeachtung dieser Formvorschrift nach sich zieht.