3.4 Mit nachgereichter Replik vom 28. Februar 2017 stellt die Beschwerdeführerin fest, die
Begründung der Vorinstanz stelle einen reinen Vorwand dar. Obwohl die Vorinstanz die ungenügenden Sprachkenntnisse als Grund für die Kündigung angebe, bestätige sie zugleich
ausdrücklich, dass das Beherrschen der hiesigen Mundart keine Voraussetzung für die besagte Stelle sei. Dies wäre ohnehin sonderbar, da viele Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die
bei der Vorinstanz tätig seien, den hiesigen Dialekt nicht beherrschen würden. Mittels einer
Parteibefragung bzw. einem Parteiverhör könne ohne weiteres festgestellt werden, wie gut
ihre Sprachkenntnisse seien.