Schliesslich hält die Beschwerdeführerin fest, auch Art. 164 PV17 sehe vor, dass Ergebnisse
der Leistungs- und Verhaltensbeurteilung sowie die neu vereinbarten Ziele und Massnahmen
schriftlich festgehalten, von den Gesprächspartnerinnen und -partnern unterzeichnet und im
Personaldossier abgelegt würden.

Zusammenfassend bestreitet die Beschwerdeführerin das Vorliegen triftiger Gründe für eine
Entlassung aus dem befristeten Arbeitsverhältnis.