Zu denken sei hier an Teamsitzungen, Aussprachen, den Beizug von
Mediatoren sowie Coaches und nicht zuletzt auch Zielvorgaben und die Verwendung anderer
Führungsinstrumente. Mit ihrem Verhalten hätten die Vorgesetzten massgeblich dazu beigetragen, dass bestehende Differenzen nicht offen angesprochen und geschlichtet worden seien. Die behaupteten mangelhaften Sprachkompetenzen hätten lediglich als Vorwand gedient,
um zuerst die Probezeit zu verlängern und anschliessend die Entlassung zu rechtfertigen.