Die Beschwerdeführerin bestreitet, sie habe ihr Pensum reduzieren wollen. Ebenso wenig
treffe es zu, dass sie nicht mehr in der Lage gewesen sei, ihr vertraglich vereinbartes Arbeitspensum zu bewältigen. Sie habe sich weder zusätzliche Freiwünsche erbeten noch geplante
Arbeitseinsätze getauscht oder abgelehnt. Auch sei unzutreffend, dass es an der Universität
Fribourg zu einem Wechsel der Professur gekommen sei und sie deswegen ihre Masterarbeit
früher als geplant habe fertigstellen müssen.