Wenn behauptet werde,
dieser Vorfall habe sein Vertrauen in die Beschwerdeführerin untergraben, so handle es sich
dabei um einen Vorwand, mit welchem die Entlassung gerechtfertigt werden sollte. Kurz vor
Erhalt der Kündigung habe die Beschwerdeführerin ihren Vorgesetzten zur Rede gestellt und
von ihm wissen wollen, weswegen er Vorbehalte gegen sie habe und ihr nicht vertraue. Der
Vorgesetzte habe sich dazu nicht geäussert. Einige Tage nach diesem Zwischenfall habe sie
die Entlassung erhalten.