Grund seien einerseits die immer wieder thematisierten Sprachschwierigkeiten der Beschwerdeführerin und andererseits das fehlende Vertrauen in die Verbindlichkeit der Beschwerdeführerin gewesen. Die Stelle fordere ein hohes Engagement und eine Fokussierung auf die Aufgaben. Die Vorgesetzten hätten aufgrund der Situation nicht davon ausgehen können, dass
die Beschwerdeführerin voll und ganz hinter ihrem Engagement stehe. Unmittelbar nach der
Kündigung des Arbeitsverhältnisses sei die Beschwerdeführerin krank geworden und nur
noch einmal kurz zur Arbeit erschienen, um ihre Sachen abzuholen.