Im Personalrecht werden beispielsweise als genügende (triftige) Gründe für die Beendigung
des Arbeitsverhältnisses angesehen, dass sich die betroffene Person nicht in den Betrieb einordnen kann oder dass ihr der Wille zur vertrauensvollen Zusammenarbeit fehlt. In der Rechtsprechung sind ferner Dienstpflichtverletzungen oder ein zerrüttetes Vertrauensverhältnis als
triftige Gründe anerkannt. Allgemein ist ein entsprechender Grund anzunehmen, wenn die
Weiterbeschäftigung der betroffenen Person dem öffentlichen Interesse, insbesondere demjenigen an einer gut funktionierenden Verwaltung, widerspricht.95