ensverhältnis zwischen der Betriebsleitung und dem Personal ist für die Gewährleistung des
Versorgungsauftrages ebenso unumgänglich wie die einwandfreie Zusammenarbeit von Mitarbeitern. Das Personalrecht begründet weiter weder einen Anspruch auf Weiterbeschäftigung noch einen solchen auf Versetzung.39 Der Vorinstanz war unter den dargelegten Umständen nicht weiter zumutbar, den Beschwerdeführer weiter zu beschäftigen. Es ist zwar
nicht zu bestreiten, dass der Beschwerdeführer insbesondere angesichts seines Alters durch
die Auflösung des Arbeitsverhältnisses schwer getroffen wird.