So nimmt
der Beschwerdeführer in seinen Schreiben oft eine sein Verhalten rechtfertigende Haltung
ein.35 Zumindest schriftlich lässt der Beschwerdeführer wenig Auseinandersetzung mit seinem
eigenen Verhalten erkennen, sondern äussert sich im Gegenteil – implizit – anderen Mitarbeitern gegenüber tendenziell anschuldigend.36 Seine Wortwahl ist entsprechend dem soeben
Gesagten durchwegs vorrangig emotional geprägt. Eine im Kontext seines Ausbildungs- und
Berufshintergrundes grundsätzlich zu erwartende, professionelle Distanz und Sachlichkeit
schwierigen Situationen und Konflikten gegenüber, ist in den Formulierungen des Beschwerdeführers wenig erkennbar.37