im Gegenteil. Insgesamt veranschaulichen die mehrfachen und heftigen Spannungen des Beschwerdeführers mit Mitarbeitern im Verlauf der letzten
zweieinhalb Jahre, dass es diesem offenbar schwer fällt, seine Konfliktfähigkeiten zu verbessern, den richtigen Umgang und Ton mit Mitarbeitern zu finden, sich einfach ins Team einzugliedern sowie aktiv Hand zu einer konstruktiven und zweckmässigen, auf das fachliche ausgerichteten und darauf beschränkten Zusammenarbeit zu bieten. Insofern können all die hier
fraglichen und aktenkundigen Konflikte zu einem wesentlichen Teil auch dem Verhalten des
Beschwerdeführers zugerechnet werden.