sondern im Gegenteil ein solcher – unabhängig davon, wer die Verantwortung für den Ausbruch dieses Konfliktes hatte – stärker als je eskalierte, ein zerrüttetes Vertrauensverhältnis
als erstellt. Ein triftiger Kündigungsgrund liegt damit rechtsprechungsgemäss vor.

26
Vgl. unpaginierte Vorakten, Aussprache / Klärung Rahmenbedingungen und Vorgaben durch die STL vom
14. Februar (recte: März) 2016
27
Vgl. auch VGE 2014/359 vom 23. Juli 2015 E. 4.1
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Gesundheits- und Fürsorgedirektion des Kantons Bern