25 Abs. 2
Bst. b PG ist jedoch nötig, dass wiederholt Weisungen missachtet worden sind, damit dieser
triftige Kündigungsgrund vorliegt. Aufgrund der soeben dargelegten Unklarheiten und vor dem
Hintergrund, dass anderweitige triftige Gründe für eine Kündigung im Sinne des Personalrechtes vorliegen (vgl. nachfolgende Erwägungen), kann die Frage des bestrittenen Kündigungsgrundes einer wiederholten Missachtung von Weisungen der Vorgesetzten hier offen gelassen werden.