Allgemein umschrieben
ist eine Kündigung dann sachlich begründet, wenn die Weiterbeschäftigung der betroffenen
Person dem öffentlichen Interesse, insbesondere demjenigen an einer gut funktionierenden
Verwaltung, widerspricht. Die Voraussetzungen der Auflösung eines Arbeitsverhältnisses sind
aufgrund der gesamten Umstände des Einzelfalls zu würdigen.24