Diese gesetzliche Aufzählung
ist nicht abschliessend. So kann als Kündigungsgrund etwa genügen, dass sich die betroffene
Person nicht in den Betrieb einordnen kann oder dass ihr der Wille zur vertrauensvollen Zusammenarbeit fehlt. In der Rechtsprechung sind ferner Dienstpflichtverletzungen oder ein zerrüttetes Vertrauensverhältnis als triftige Gründe anerkannt. Mehrere geringfügige Beanstandungen können gesamthaft gesehen einen triftigen Grund abgeben. Allgemein umschrieben
ist eine Kündigung dann sachlich begründet, wenn die Weiterbeschäftigung der betroffenen
Person dem öffentlichen Interesse, insbesondere demjenigen an einer gut funktionierenden
Verwaltung, widerspricht.