Andererseits könnten mit einem Einbezug der
Besoldungskosten Fehlanreize geschaffen werden. Der Anreiz, die Fallzahl pro Mitarbeitendem zu erhöhen, könne negative Auswirkungen auf die Betreuung der Sozialhilfebeziehenden
und somit auf deren soziale und arbeitsmarktliche (Wieder-)Eingliederung haben.