Eine
Kündigung soll nur dann verfügt werden, wenn sie unumgänglich ist.9 So sieht Art. 30 PG die
Kündigung infolge Stellenaufhebung gemäss Wortlaut denn auch subsidiär zu der in
Art. 23 PG vorgesehenen Versetzung vor. Letztere kann von der Anstellungsbehörde unter
Beibehaltung des bisherigen Gehalts vorübergehend oder dauernd verfügt werden, wenn die
Aufgabenerfüllung oder der zweckmässige und wirtschaftliche Personaleinsatz dies erfordert.