4.2.4 Schliesslich ist zu prüfen, ob das erwiesene Fehlverhalten des Beschwerdeführers als
derart schwerwiegend zu qualifizieren ist, dass eine sofortige Kündigung gerechtfertigt wäre.

37
Geiser/Müller, Arbeitsrecht in der Schweiz, 2012, Rz. 457
30

Der Beschwerdeführer hat erwiesenermassen folgendes Verhalten zu verantworten:

- Bezeichnung von Frau F als „inkompetent“;

- Falsche Unterschrift auf einem Formular;

- Einmaliges Rauchen im Sicherheitszimmer mit einem Patienten;

- Gelegentliches Verlassen der Loge und Rauchen während der Arbeitszeit.