dass das Fälschen einer Unterschrift auch strafrechtlich relevant sei und unter keinen Umständen geduldet werde und dass das Rauchen im Sicherheitszimmer stets verboten sei,
auch wenn ein Patient dies ausdrücklich wünsche. Dann hätte die Vorinstanz mit dem Beschwerdeführer entsprechende schriftliche Zielvereinbarungen abschliessen und die Einhaltung dieser Zielvereinbarungen überprüfen müssen. Erst bei Ausbleiben einer Verbesserung
des Verhaltens resp. bei Wiederholung des kritisierten Verhaltens wäre eine Kündigung in
Betracht gekommen.