Die direkte Ankündigung der Auflösung des Arbeitsverhältnisses, verbunden mit der sofortigen Freistellung und einem Hausverbot ist unter dem Gesichtspunkt der Erforderlichkeit
nicht die am wenigsten einschneidende Massnahme. Vielmehr wäre die Durchführung eines
Mitarbeitergesprächs, verbunden mit einer Standortbestimmung und Zielvereinbarung sowie
allenfalls der Einleitung von weiteren Massnahmen zur Erreichung der vereinbarten Ziele das
mildere Mittel gewesen. Aus Beweisgründen hätten zudem sämtliche personalrechtlichen
Massnahmen schriftlich dokumentiert werden müssen. Im Rahmen eines Mitarbeitergesprächs hätte die Vorinstanz dem Beschwerdeführer beispielsweise klar machen müssen,