Gemäss der Rechtsprechung des bernischen Verwaltungsgerichts gelten diese Grundsätze
grundsätzlich auch für die ordentliche Auflösung eines öffentlich-rechtlichen Arbeitsverhältnisses.32 Demnach müssen die Kündigungsgründe grundsätzlich im Zeitpunkt der Entlassung
vorliegen und eine ohne sachliche Gründe ausgesprochene Kündigung kann in der Regel
nicht durch das Nachschieben von Kündigungsgründen, die sich erst nach der Entlassung
zugetragen haben, geheilt werden.