Diese Vorkommnisse sind jedoch selbst in ihrer Gesamtheit zu wenig erheblich, um als triftigen Kündigungsgrund gelten zu können. Dies umso mehr, als die Vorinstanz selber Ende 2012 nach Abschluss der Untersuchung auf personalrechtliche Massnahmen gegenüber dem Beschwerdeführer verzichtet hat.

3.4 Erneute Vorwürfe gegen den Beschwerdeführer im Mai 2013

3.4.1 Verstösse gegen den Grundsatz des wertschätzenden Umgangs

3.4.1.1