Zudem können nur erwiesenermassen dem Beschwerdeführer zugeordnete Verhaltensweisen
als triftige Kündigungsgründe in Betracht kommen. Es muss deutlich sein, welches Verhalten
ihm persönlich zur Last gelegt wird. Dies ist nicht der Fall bei Vorwürfen, welche sich pauschal
gegen das gesamte Sicherheitsteam oder mehrere Sicherheitsmitarbeiter richten. Hier bleibt
unklar, welcher Mitarbeiter welches Verhalten zu verantworten hat.