Es war die Aufgabe der Vorinstanz, die wiederholt angesprochenen Probleme zu untersuchen und gegebenenfalls Lösungen zu finden.
Selbst wenn sich der Inhalt der CIRS-Meldungen nicht oder nur teilweise bestätigt hätte, hätte
das Verfassen einer CIRS-Meldung dem Beschwerdeführer nicht zur Last gelegt werden dürfen. Das Verfassen einer CIRS-Meldung kann damit nicht als triftiger Kündigungsgrund herangezogen werden.
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3.3 Spannungen im Team und Untersuchung im Herbst 2012