11. Mit Stellungnahme vom 24. Juli 2013 beantragte der Beschwerdeführer, es sei vom
Erlass einer Entlassungsverfügung abzusehen, er sei vollständig zu rehabilitieren und belastende Dokumente seien aus dem Personaldossier zu entfernen und zu vernichten.

12. Am 2. August 2013 äusserte sich die Vorinstanz punktuell zu der Stellungnahme des
Beschwerdeführers vom 24. Juli 2013 und wies wiederum auf die Möglichkeit einer einvernehmlichen Auflösung des Arbeitsverhältnisses hin. Mit E-Mail vom 16. August 2013 sprach
sich der Beschwerdeführer ausdrücklich gegen die einvernehmliche Auflösung des Arbeitsverhältnisses aus.