Die Untersuchung des Personalmanagements fand ihren Abschluss im Bericht vom 27. Dezember 2012. Darin wird festgehalten, dass innerhalb des Sicherheitsteams und in schwächerer Ausprägung auch gegenüber Patientinnen und Patientinnen, Mitarbeitenden sowie Besucherinnen und Besuchern eine Haltung mit Tendenz zu Machtmissbrauch und fehlender

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Critical Incident Reporting System
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Wertschätzung feststellbar sei. Zudem werden im Bericht vom 27. Dezember 2012 einige
Massnahmen zur Verbesserung empfohlen.

7. Am 19. März 2013 stellte die Vorinstanz dem Beschwerdeführer ein durchwegs positives Zwischenzeugnis aus.