novembre 202385 et le dossier indique qu'elle a poursuivi son activité88. Même en tenant compte des
aspects relatifs à la protection des données, la recourante aurait dû, en sa qualité d'employeuse,
disposer de documents au moins pour cette collaboratrice, en particulier d'un contrat de travail ou
d'apprentissage. Or la recourante n'a pas remis à ce jour de tel contrat à l'instance précédente. Dans
son recours, elle allègue que, depuis le début de 2024, tous les documents exigés pour les
collaborateurs actuels ont toujours été fournis en temps et en heure. Le dossier montre toutefois que
la recourante n'a pas fait parvenir tous les documents manquants87.