En parallèle, elle a imposé plusieurs charges à la recourante. Cette dernière
devait en particulier faire parvenir à l'instance précédente tous les documents manquants
demandés dans la correspondance échangée jusqu'alors, remettre à la fin de chaque mois la liste
à jour des enfants ainsi que le planning de travail mensuel en indiquant les absences planifiées
(p. ex. vacances, formation continue), annoncer immédiatement tout changement au niveau du
personnel (p. ex. démission, nouvel engagement, modification du taux d'activité) et respecter en
tout temps le taux d'encadrement visé à l'article 15 OEJF17. La décision incidente du
30 janvier 2024 est entrée en force sans avoir été contestée.