Es würden hier Tatsachen
verdreht. Der Arbeitgeber habe sich geweigert, seine Krankmeldung zu akzeptieren. Im anschliessenden Telefongespräch sei psychischer Druck aufgebaut worden, woraufhin der Beschwerdeführer die
fristlose Kündigung ausgesprochen habe, um seine Gesundheit zu schützen. Hätte der Arbeitgeber
seine Krankmeldung akzeptiert und sich anständig verhalten, hätte der Beschwerdeführer auch keine