Während diesen drei Monaten
erscheint der Bezug der noch nicht bezogenen Ferienwochen für das Jahr 2022 durch C.___ und
D.___ als möglich und zumutbar. Im Übrigen liegt es, wie die Vorinstanz zutreffend ausführt, in der
Pflicht der Beschwerdeführerin als Arbeitgeberin und damit in der Verantwortung der Institutionsleitung, die Arbeitspläne dahingehend zu planen, dass die Mitarbeitenden (inkl. Institutionsleitung), die
ihnen vertraglich zustehenden Ferien beziehen können. Der Zweck der Ferien besteht in der Erholung
der Arbeitnehmenden. Der Anspruch auf Ferien hat rechtlich eine Doppelnatur. Einerseits stellt er eine
Forderung der Arbeitnehmenden dar;