5.5 Zuletzt rügen die Beschwerdeführer die ständigen Wechsel der Jobcoaches und die mangelnde Berufswahlplanung.17 Für eine nachhaltige berufliche Integration wäre eine Konstanz des
Jobcoaches zwar wünschenswert, allerdings können die regionalen Partner personelle Wechsel nicht
verhindern und sie stellen keinen Grund für einen Organisationswechsel dar. Selbstredend ist trotz
personellen Wechseln die Fortführung der Integrationsmassnahmen wie beispielsweise Sprachkurse
oder Unterstützung bei der Arbeitsintegration durch die regionalen Partner durchgehend sicherzustellen.