rechtfertigten Bereicherung grundsätzlich keine Rolle spielen, ob ein Pflichtverletzung oder schuldhaftes Verhalten der unterstützten Person vorliege. Entscheidend sei, ob eine unterstützte Person objektiv zu viel Leistungen, also Leistungen ohne Rechtsgrund erhalten habe. Weiter weist die Vorinstanz
darauf hin, dass der Beschwerdeführer im Gespräch vom 28. Juli 2021 darüber informiert worden sei,
dass er die Lohnabrechnungen monatlich einreichen müsse. Dieser Pflicht sei der Beschwerdeführer
nicht nachgekommen. In der Folge seien die Lohnabrechnungen im März 2022 von der Vorinstanz
beim Arbeitgeber einverlangt worden.