Die Pflichtverletzung der Beschwerdeführerin weist einen genug hohen Schweregrad auf, sodass eine nicht bloss
präventiv wirkende Disziplinarmassnahme angezeigt ist, sondern eine tatsächlich und direkt in die
Rechtsposition der Beschwerdeführerin eingreifende Massnahme. Gleichzeitig ist auch dem Umstand Rechnung zu tragen, dass in der über 30-jährigen Berufstätigkeit der Beschwerdeführerin
bisher nie ein behördliches Eingreifen notwendig war. Ein befristetes oder definitives Berufsverbot
fällt deshalb ausser Acht, womit nur noch eine Busse als mögliche Disziplinarmassnahme in Frage
kommt.