Die Ursache der Zerrüttung des
Vertrauensverhältnisses im Lehrteam sei in keiner Weise geklärt worden, da die Vorinstanz von vornherein auf teambildende und mediative Interventionen und Massnahmen verzichtet habe. Im Rahmen
der Fürsorgepflicht habe sich der Arbeitgebende um Streitigkeiten und Meinungsverschiedenheiten
zwischen seinen Mitarbeitenden zu kümmern und könne diese nicht einfach mittels Entlassung der
einen oder anderen Person aus der Welt schaffen.70