Zudem ist das der Beschwerdeführerin vorzuwerfende Verhalten (laut werden in zwei Fällen und Festhalten eines angreifenden Kindes in einem
Fall) nicht derart gravierend, als dass es einen Kündigungsgrund zu begründen vermöchte, zumal das
Verhalten in erster Linie der Verhinderung von Tätlichkeiten zwischen den Kindern diente. Sodann hat
sich die Beschwerdeführerin von sich aus um eine Verbesserung bemüht (Reflektion des eigenen
Verhaltes, Kursbesuch in professionellem Deeskalationsmanagement, Nachfrage bei der Vorinstanz
und Bitte um Handlungsrichtlinien).