Haben sich neue Vorfälle
ereignet, dürfen daher frühere Vorkommnisse durchaus in die Gesamtwürdigung einbezogen werden.
Entsprechend können einzelne Aspekte, die für sich allein nicht zur Kündigung geführt haben, im Verbund mit späteren Vorkommnissen die Auflösung des Arbeitsverhältnisses rechtfertigen. Dies gilt jedenfalls dann, wenn sie abgemahnt worden sind. Dem steht auch die (Warn-)Funktion der Mahnung
nicht entgegen: Die Mahnung soll der betroffenen Person vor Augen führen, was von ihr erwartet und
welches Verhalten nicht mehr toleriert wird. Beim Entscheid über eine Sanktion muss folglich auch
das frühere Verhalten berücksichtigt werden können.